發布時間：2021-06-26 01:46:16 熱度：210
人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的(de)區別(bie)
首先，大家(jia)可以看(kan)一下相應管(guan)理辦法的(de)定義：
勞務派遣是一種(zhong)勞動關係和用人主(zhu)體(ti)相分離的(de)多元化、靈活性、彈性化的(de)新型用人模(mo)式，其實質就(jiu)是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管(guan)人相分離。《勞務派遣許可證》由省(sheng)級(ji)機關受(shou)理，是由省(sheng)人力資源和社會保障(zhang)廳核實批準頒發的(de)許可證之一。主(zhu)要(yao)用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出(chu)中對派遣人員的(de)各項管(guan)理。分為：國內勞務派遣和國際(ji)勞務派遣。
人力資源，又稱勞動力資源或(huo)勞動力，是指能夠(gou)推動整個經濟(ji)和社會發展(zhan)、具有(you)勞動能力的(de)人口總和。《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的(de)必要(yao)前提(ti)條件。也是規範人力資源服務行業、提(ti)高人力資源服務行業門檻的(de)有(you)力保障(zhang)。
業務適用範圍(wei)：
一、勞務派遣
① 勞務派遣有(you)三個主(zhu)體(ti)：派遣機構、派遣員工、用工單位。
② 派遣機構按(an)照(zhao)用人單位的(de)條件和要(yao)求招聘員工，並與之簽(qian)訂勞動合同(tong)，建立勞動關係：為其發放工資，繳納(na)社會保險，並辦理其他勞動保障(zhang)事務：但不直接使用員工。
③ 用工單位隻管(guan)使用派遣機構派來的(de)員工，不與之簽(qian)訂勞動合同(tong)，不建立勞動關係。
④ 派遣員工同(tong)時接受(shou)派遣機構和用人單位對其崗(gang)位的(de)雙(shuang)重管(guan)理，作為派遣機構的(de)員工，他們必須(xu)按(an)用人單位要(yao)求的(de)數量和質量完成任(ren)務。
二、人力資源
人才中介（獵頭）：
人才供求信息的(de)收集、整理、儲存、發布和谘詢服務
人才信息網絡服務
人才推薦
人才招聘
人才培訓
人才測評
法規、規章(zhang)規定的(de)其他有(you)關業務
職業中介：
為勞動者介紹用人單位
為用人單位和居民家(jia)庭推薦勞動者
開展(zhan)職業指導(dao)、人力資源管(guan)理谘詢服務
收集和發布職業供求信息
根據國家(jia)有(you)關規定從事互(hu)聯網職業信息服務
組織職業招聘洽談(tan)會
經勞動保障(zhang)行政(zheng)部門核準的(de)其他服務項目
申請條件：
勞務派遣：注冊資金200萬，場地100平；（根據業務範圍(wei)不同(tong)，如培訓行業要(yao)求200平以上）
人力資源：注冊資金50萬，場地60平以上；5個人力資源從業資格人員（全省(sheng)有(you)的(de)地方隻要(yao)求3個人員）
綜上比對，人力資源和勞務派遣的(de)最大區別(bie)總結如下：
人力資源是針對人才信息的(de)收集、整理和發布；
勞務派遣是針對人才本身的(de)租賃。（注意：人才的(de)勞動關係並不在用工單位）
看(kan)完以上人力資源服務許可證和勞務派遣許可證的(de)區別(bie)文章(zhang)後，如果您對注冊公司方麵還不了(liao)解，可以關注我們谘詢。
